Comment mettre en place le Télétravail ?

7% des entreprises françaises pratiquent le télétravail . Pour augmenter la productivité des salariés, diminuer les frais généraux ou encore pour acquérir des compétences rares, de plus en plus d’entreprises s’orientent vers ce nouveau mode d’organisation.

Selon la définition officielle , le télétravail est une « forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors des locaux de l’entreprise de façon régulière ».

Autrement dit, pour être qualifiés en tant que tel, les télétravailleurs doivent nécessairement utiliser les TIC pour travailler à distance. Mais, les vieux clichés ont la vie dure et bon nombre de confusions ou d’interrogations subsistent encore au sujet du télétravail.

Quatre formes de télétravail coexistent :

  1. Le télétravail à domicile ou en alternance.
  2. Le travail nomade.
  3. Le travail en télécentre ou dans un bureau satellite.
  4. Les équipes virtuelles correspondant à des équipes géographiquement dispersées.

Cette notice fait le point sur les opportunités et les moyens nécessaires pour mettre en place le télétravail au sein d’une entreprise.

SOMMAIRE :

Pour quelles entreprises ?

Les conditions de mise en place
• Le volet juridique du télétravail
• Le volet managérial du télétravail
• Le volet technique du télétravail

Pour aller plus loin

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